勞務派遣在國內開始應用到現(xiàn)在，可謂是發(fā)展迅速?，F(xiàn)在勞務派遣市場在國內是越來越強大，許多的企業(yè)會選擇勞務派遣來滿足企業(yè)的用工需求，從而幫助企業(yè)降低用工成本，提高辦事效率，下面就由上海昱彤給大家簡要介紹。

    一、解決員工招聘問題.

    臨近春節(jié)工廠員工的離職了急劇上升，因此當春節(jié)過完之后，各家企業(yè)HR會進入忙碌的招聘工作中，勞務派遣公司也進入了緊張的招聘季。招聘能力一直是客戶采取勞務派遣的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務派遣公司的首要指標。

   二、解決用工成本問題。

    早期的勞務派遣解決多的是員工招聘的問題，近兩年比較多的是通過勞務派遣解決用工成本的問題。對于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過勞務派遣公司降低用工成本成為了選擇勞務派遣公司的硬性需求。通過勞務派遣用工降低用工成本的方式有兩種：

    1、把社保轉移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達到50%以上，這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

    2、改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時工、臨時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，給員工購買一個社保單工傷和商業(yè)意外險。

    三、可以起到彈性用工的作用。

    勞務派遣的本質是為了滿足企業(yè)彈性用工的需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化過快。因此為了解決季節(jié)性用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工的方式。

    以上就是上海昱彤關于人力資源外包的分享，希望能給大家提供到幫助，了解更多關于人力資源外包的問題歡迎來電咨詢，如您需要，竭誠為您服務。